Köp ýurtda pandemiýanyň gowulaşmagy bilen öýde işlemek düzgünleri tapgyrlaýyn alnyp barylýar.Korporatiw toparlar ofisine gaýdyp barýarka, käbir soraglar has ýitileşýär:

Ofisi nädip ulanmaly?

Häzirki iş gurşawy henizem ýerliklimi?

Ofis indi başga näme hödürleýär?

Bu üýtgeşmelere jogap hökmünde kimdir biri küşt klublaryndan, futbol klublaryndan we çekişme toparlaryndan ruhlanan “Klub ofisi” ideýasyny teklip etdi: Ofis umumy şertleri, hyzmatdaşlygyň usullaryny we pikirlerini paýlaşýan adamlar topary üçin “öý”, we umumy maksatlara ýetmegi maksat edinýärler.Adamlar bu ýerde çäreleri we ýygnaklary geçirýärler we çuňňur ýatlamalary we ýatdan çykmajak wakalary galdyrýarlar.

“Häzirki wagtda ýaşa” gurşawynda her kompaniýadaky işgärleriň azyndan 40 göterimi iş ýerlerini üýtgetmek barada pikir edýär.Klub ofisiniň döremegi bu ýagdaýy üýtgetmek we işgärleri üstünlik we ofisde bolmak duýgusyny tapmaga höweslendirmekdir.Overcomeeňip geçmek üçin kynçylyklar bilen ýüzbe-ýüz bolanda ýa-da meseleleri çözmek üçin hyzmatdaşlyga mätäç bolanda, klub ofisine gelerler.

“Klub ofisiniň” esasy konseptual ýerleşişi üç ugra bölünýär: ähli agzalar, myhmanlar ýa-da daşarky hyzmatdaşlar üçin açyk esasy meýdança, adamlary ylham we janlylyk üçin gyssagly özara gatnaşyklara we resmi däl hyzmatdaşlyga gatnaşmaga höweslendirýär;Çuňňur hyzmatdaşlyk edýän, seminarlar geçirýän we okuwlary gurnaýan öňünden meýilleşdirilen ýygnaklar üçin ulanyp boljak ýarym açyk ýerler;Öý ofisine meňzeş zatlaryňyzy ünsüňizi daşlaşdyrýan ýerlerden uzaklaşdyryp boljak hususy ýer.

Klub ofisi adamlara kompaniýa degişlilik duýgusyny bermegi maksat edinýär we “aragatnaşyk” we “hyzmatdaşlygy” ileri tutýar.Bu has pitneçi klub, şeýle hem gözleg kluby.Dizaýnerler, iş ýerindäki ýedi meseläni çözer diýip umyt edýärler: saglyk, abadançylyk, öndürijilik, goşulmak, ýolbaşçylyk, öz ykbalyňy kesgitlemek we döredijilik.